民以食為天,像包子、米飯這樣的主食,在市場上的需求量永遠(yuǎn)不會減少,金麥香包子自開創(chuàng)以來一直堅守傳承百年老店祖輩們的傳統(tǒng)制作工藝并結(jié)合現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù),以其獨特的祖?zhèn)髅胤剑蛊涿恳环N口味都堪稱經(jīng)典。包子加盟哪家好?現(xiàn)在成為金麥香包子加盟商,借助品牌的高人氣,快速開店盈利。
1、協(xié)助選址評估
協(xié)助投資商對擬開店面進(jìn)行實地考察、商圈評估,分析其開店的可行性,幫助投資商制定正確的開店決策。
2、裝修設(shè)計由公司旗下裝修公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)
為確保金麥香包子鋪的統(tǒng)一形象,加盟店面的設(shè)計與裝修統(tǒng)一由匯新緣裝飾材料有限公司負(fù)責(zé),此舉除了避免了不同店面的裝修沖突外,也為加盟商提供了便捷。
3、員工培訓(xùn)
(1)后廚員工培訓(xùn):新店員工在店鋪開業(yè)前到實體店進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),由技術(shù)人員和優(yōu)秀員工統(tǒng)一指導(dǎo),接受金麥香包子鋪獨特的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,學(xué)習(xí)并掌握設(shè)備的使用。所有產(chǎn)品均有規(guī)范化和數(shù)字化的生產(chǎn)操作程序。
(2)前廳員工的培訓(xùn):對新員工進(jìn)行至少15個工作日的系統(tǒng)培訓(xùn),經(jīng)考核擁有了高水平的服務(wù)意識和服務(wù)技能后方可上崗。
(3)店長的培訓(xùn):新店的店長全部由內(nèi)部培養(yǎng)選拔而出,不對外招聘。店長需具備三個條件:一是帶給員工部屬“信賴感”,二是激發(fā)員工的工作激情,三是具備領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御能力。
4、派駐管理人員協(xié)助開店
公司將派駐技術(shù)與管理人員協(xié)助新店的運營安排;包括開業(yè)前各項準(zhǔn)備工作,促銷活動、產(chǎn)品質(zhì)量與口味檢查檢驗工作以及員工崗前再培訓(xùn)等。
5、后續(xù)服務(wù)
開業(yè)后,總部會定期委派專業(yè)的營運人員到店內(nèi)進(jìn)行日常的運營指導(dǎo),對店面在價格、品質(zhì)、服務(wù)、管理、衛(wèi)生等方面進(jìn)行不定期的評估,協(xié)助改善餐廳管理,提升業(yè)績,讓加盟店時刻在公司正確的指導(dǎo)下運營,讓員工有真正的歸屬感。
6、不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品
創(chuàng)新是金麥香包子鋪保持競爭力和發(fā)展壯大的重要因素??偛繒ㄆ跒楦鞯晏峁┬碌漠a(chǎn)品研究成果,保證店內(nèi)的產(chǎn)品口味不斷更新,時刻保持產(chǎn)品競爭力。
7、配送中心
總部有專門的產(chǎn)品配送中心,主要的配料由總部直接調(diào)節(jié)配送,無中間環(huán)節(jié),確保口味佳,配貨及時。同時,大量集中采購,必然保證運營成本低,保證投資商的利潤空間。
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